Czym jest head hunting?

Źródło: www.weblog.infopraca.pl

Gdy tradycyjne metody rekrutacji pracowników zawodzą, może przydać się headhunter. Warto wiedzieć, co daje firmie headhunting.

Headhunter (z ang. łowca głów) ma za zadanie dotrzeć bezpośrednio do kandydata, który interesuje nas jako pracodawców. Warto skorzystać z usług headhuntera, jeśli interesujący nas pracownik ma być wyspecjalizowany w konkretnej dziedzinie i należy do wąskiego grona specjalistów. Inny powód korzystania z tej metody rekrutacji to chęć pozyskania pracownika bezpośrednio od konkurencji. Taka rekrutacja może być bardzo wartościowa, a pozyskany przez nas pracownik może okazać się niezastąpionym. Jednak należy pamiętać o negatywnych stronach headhuntingu. Jest to kosztowny rodzaj rekrutacji, która trwa dłużej niż metodą tradycyjną. Poza tym pozyskanie nowego pracownika w ten sposób jest o wiele trudniejsze – zazwyczaj specjaliści są zadowoleni ze swoich stanowisk i nie mają motywacji, by zmienić miejsce pracy. Warto zatem rozważyć, jak chcemy pozyskać nowego pracownika i czy headhunting to metoda zgodna z naszymi możliwościami i potrzebami.