Urlop na żądanie
(fot. point.fm)
Kiedy pracujesz to z całych sił starasz się nie stracić posady, ale nie raz zdarzają się sytuacje, kiedy nie możesz pojawić się w pracy. Masz prawo wtedy wziąć urlop na żądanie.
Urlop na żądanie to taki, który według kodeksu pracy nie daje możliwości pracodawcy do zwolnienia ciebie z danego stanowiska. Pracownik ma przyznane 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku, są to dni, które jeśli na przestrzeni roku nie zostaną wykorzystane to przepadają. Można go wykorzystać całościowo bądź w częściach. Pracownik nie ma obowiązku pisemnego zwracania się do szefa o taką możliwość. Pracodawce można poinformować o chęci do takiego urlopu przed rozpoczęciem pracy w tym dniu poprzez faks, sms czy chociażby telefon.
Dodaj na Twittera
Dodaj na Facebook'a
Obserwuj to na RSS
