Młodzi wartościowym kapitałem


KARIERA 300x242 Młodzi wartościowym kapitałem

(fot. mbank.malopolska.pl)

Poszukiwanie sposobu, by zatrzymać młodych, wykształconych absolwentów jest nie lada wyzwaniem współczesnych organizacji. Spis Powszechny GUS informuje, iż w ostatnich latach kraj opuściło aż 413 tys. osób z wykształceniem wyższym, gdzie osoby w wieku  25 – 29 lat były grupą najbardziej  obleganą.

Wdrażane programy rozwoju karier stanowią dziś dużą szansę dla młodych w kraju. Pracownicy już od początku swojej kariery rozwijają się w wybranej branży. Styczność z różną kulturą pracy, praca w zespołach projektowych, a przede wszystkim z  różnymi językami obcymi, daje młodemu pokoleniu możliwość ciągłego poszerzania perspektyw. Firmy stawiają na coraz powszechniejszą perspektywę całożyciowego uczenia się, organizują szkolenia wewnętrzne, co za tym idzie młody pracownik już od samego początku pnie się w górę, dążąc do kolejnych awansów. W wielu organizacjach dostrzeżemy ciągły rozwój pracownika, który zaczynał od stażysty, dziś przekazuje swoje doświadczenie młodszym kolegom.

Z optymizmem patrzymy więc na rozwijającą się polską gospodarkę, otwartą na nowoczesność oraz innowacje.

Dodaj komentarz

Featuring Recent Posts WordPress Widget development by YD